Jak zapanować nad zmianą. Udane przedsięwzięcia w życiu zawodowym i osobistym

Ludzie nie lubią zmian i często się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, że coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunk&oacute,w wymaga wysiłku. Tymczasem proces osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, ale także niekiedy je inicjować. Dobrze jest r&oacute,wnież umieć przekonywać do nich wsp&oacute,łpracownik&oacute,w, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco dobre. Ponadto należy przyjąć, że bez względu na to, jak dobrze idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości.

Ta książka jest znakomitą pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla kt&oacute,rych ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich opor&oacute,w. Przeanalizowano wiele r&oacute,żnych aspekt&oacute,w zmiany - sporo uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, aby przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, szczeg&oacute,lnie w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Bardzo ważnym jej fragmentem są opisy trudnych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w ciekawy, angażujący spos&oacute,b, a zawarte tu porady i wskaz&oacute,wki znacząco ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i wykorzystywanie ich do własnych cel&oacute,w.

Najważniejsze tematy om&oacute,wione w książce:

• umiejętność dostosowania się do zmian jako warunek sukcesu
• kiedy i jak inicjować zmianę
• przeprowadzanie zespołu przez zmianę
• radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą
• praca z ludźmi pochodzącymi z r&oacute,żnych kultur
• r&oacute,żnice płci i wieku w miejscu pracy