Budowa Systemu Wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja prezentująca teoretyczne i&nbsp,praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation &amp, Benefits.&nbsp,Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i&nbsp,wdrożyć politykę wynagrodzeń i&nbsp,świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i&nbsp,zaangażowanie pracowników,&nbsp,a&nbsp,jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.W&nbsp,książce poruszono m.in. takie zagadnienia jak:&nbsp, istota wynagradzania i&nbsp,model Total Rewards,&nbsp, opis stanowiska pracy,&nbsp, wartościowanie i&nbsp,mapowanie stanowisk,&nbsp, taryfikatory i&nbsp,siatki płac,&nbsp, budowa systemu płac zmiennych,&nbsp, zasady tworzenia polityki benefitowej,&nbsp, badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.&nbsp,Autorzy odnoszą się do wyzwań mających wpływ na rynek wynagrodzeń: digitalizacji, inflacji, czy niespokojnej sytuacji gospodarczej i&nbsp,geopolitycznej. Uwzględniają też najnowsze regulacje prawne m.in. w&nbsp,zakresie transparentności wynagrodzeń.Uzupełnieniem treści publikacji są dodatkowe materiały dostępne na stronie&nbsp, www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe&nbsp, po wpisaniu zamieszczonego w&nbsp,książce kodu aktywacyjnego. Zawierają one aktualne informacje o&nbsp,dostawcach raportów płacowych w&nbsp,Polsce oraz przykłady wdrożenia dobrych praktyk rynkowych w&nbsp,zakresie benefitów.Książka przeznaczona jest dla pracowników działów kadr,&nbsp,menadżerów, specjalistów z&nbsp,dziedziny ZZL, a&nbsp,także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych&nbsp,z&nbsp,zasobami ludzkimi i&nbsp,wynagrodzeniami.