Wspó,łczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wynikó,w z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupó,w i produkcji... Większość działó,w w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki któ,rym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osó,b wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy?
Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesó,w personalnych, by na podstawie uzyskanych wynikó,w mó,c planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobó,w ludzkich znajdziesz w tej książce.
Ta książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analitykó,w HR oraz przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku przez najważniejsze aspekty liczb w HR, któ,re będziesz mó,gł wykorzystać w swojej firmie. Przede wszystkim książka pomoże Ci w znalezieniu wspó,lnego języka z biznesem, finansami i zarządem ... a językiem tym są właśnie dane.
