Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy

Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i&nbsp,wspierania ich w&nbsp,budowaniu poczucia sensu pracy. Polega na dokonywaniu przez nich fizycznych oraz poznawczych zmian w&nbsp,sposobie wykonywania pracy, stosunku do niej lub w&nbsp,relacjach ze współpracownikami. Ta potwierdzona naukowo koncepcja zyskuje popularność wśród psychologów pracy i&nbsp,praktyków&nbsp,HR w&nbsp,krajach zachodnich, USA i&nbsp,Skandynawii. Autorki opisują sposoby na adaptację narzędzi job craftingu do polskiej kultury oraz wdrażanie ich z&nbsp,sukcesem w&nbsp,firmach.W&nbsp,kolejnym wydaniu zaprezentowano m.in.: • zalecane działania sprzyjające tworzeniu kultury przekształcania pracy w&nbsp,organizacji, • przewodnik, jak krok po kroku przeprowadzić warsztaty job craftingowe, • opisy przykładów praktycznego zastosowania narzędzi job crafting w&nbsp,polskich firmach w&nbsp,formie case study, • sposoby na budowanie relacji w&nbsp,zespołach rozproszonych lub pracujących w&nbsp,trybie pracy hybrydowej, • rolę wzmacniania zdrowia psychicznego pracowników poprzez profilaktykę wypalenia zawodowego oraz budowanie bezpieczeństwa psychologicznego.Książka przeznaczona jest dla menedżerów i&nbsp,osób zatrudnionych w&nbsp,działach HR. Zainteresuje także psychologów pracy i&nbsp,organizacji. Pierwsze wydanie publikacji zostało uznane za najlepszą książkę popularyzatorską w&nbsp,konkursie Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej „Pozytyw” na najlepszą publikację z&nbsp,zakresu psychologii pozytywnej. „Poszerzone wydanie książki genialnie wpisuje się w&nbsp,aktualne trendy rynku, uwypuklone przez pandemię: konieczność elastycznego podejścia do pracy, ciągłe jej usprawnianie czy trudność w&nbsp,tworzeniu jednego rozwiązania pasującego wszystkim zatrudnionym. Upodmiotowienie pracowników w&nbsp, kształtowaniu swojej sytuacji zawodowej wydaje się dobrą odpowiedzią na współczesne wyzwania. Autorki zręcznie nawiązują do tej sytuacji i&nbsp,pokazują, jak job crafting może wspomóc organizacje w&nbsp,dzisiejszych czasach”. Dr Marta Roczniewska