Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania [PRZEDSPRZEDAŻ]

Jak zaplanować zatrudnienie pracownika? Jaką przygotować umowę: o pracę czy cywilną? O co chodzi w kwestii mobbingu i jak zwolnić pracownika? Na te między innymi pytania – lekkim i zrozumiałym językiem – odpowiada ceniony adwokat, który od blisko 30 lat doradza największym międzynarodowym i polskim firmom w zakresie prawa pracy.Poradnik zawiera konkretne odpowiedzi na problemy prawne, które najczęściej pojawiają się w pracy specjalistów HR.&nbsp,Autor wskazuje rozwiązania adekwatne do danej sytuacji i wyjaśnia zagadnienia dotyczące między innymi:zatrudniania i zwalniania pracowników,czasu pracy i nadgodzin,zakazu konkurencji,premii i nagród,sporów z pracownikami,mobbingu. W książce znajdziesz odpowiedzi na pytania dotyczące m.in.:O&nbsp,co naprawdę chodzi w&nbsp,umowie o&nbsp,zakazie&nbsp,konkurencji?&nbsp,Czym jest zakaz dyskryminacji, czy to jest&nbsp,to samo co nierównouprawnienie?Jakie są konsekwencje tego, że zasady&nbsp,premiowe mają charakter regulaminu wynagradzania?Co robić, kiedy ktoś poskarży się na&nbsp,mobbing?Jak powstaje związek i&nbsp,co to jest&nbsp,międzyzakładowa organizacja związkowa?Jak najczęściej dochodzi do konfliktów&nbsp,z&nbsp,pracownikami?Publikacja jest skierowana przede wszystkim do pracowników działów HR, prawników zajmujących się prawem pracy oraz aplikantów zawodów prawniczych, którzy chcą specjali­zować się w tej dziedzinie. „Pracownicy HR-u mierzą się z codziennymi problemami, często z trudem i bezowocnie szukając pomocy prawnej w książkach czy u prawników. W książkach znajdą informację o odnośnych przepisach. A prawnicy…? Przesyłają opinię liczącą 10 stron, którą trzeba czytać długo i cierpliwie, piszą bowiem językiem zrozumiałym chyba tylko dla nich samych. Nawet jeśli doszukamy się jakiejś odpowiedzi, to utonie ona w odmętach bezpiecznych sformułowań: „to zależy…”, „wydaje się…”, „sprawa nie jest całkiem jasna…” itd., itd. A my tu i teraz musimy podjąć decyzję! Zwolnić, czy nie zwolnić? Zapłacić, czy nie zapłacić?”Ze wstępu